Titre : | La boîte à outils des ressources humaines |
Auteurs : | Annick Haegel, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2ème édition |
Editeur : | Paris : Dunod, 2016 |
Collection : | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-074601-9 |
Format : | 1 vol. (192 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Vidéos d'approfondissement accessibles par QR codes (mode d'utilisation au début de l'ouvrage). - La couv. porte en plus : "avec 5 vidéos d'approfondissement". Bibliogr. p. 190-191 |
Langues: | Anglais ; Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Assessment center ; Bilan des compétences ; Climat social ; Comité d'entreprise ; Comité de sécurité et d’hygiène ; Compétences professionnelles ; Compte personnel de formation ; Conflit social ; Congé individuel de formation ; Contrat de travail ; Contrat de travail à durée déterminée ; Contrat de travail à durée indéterminée ; Délégué du personnel ; Délégué syndical ; Démission ; Description de fonctions ; Description de postes ; Digitalisation ; Discrimination professionnelle ; Discrimination sexuelle ; Droit de grève ; Égalité des sexes ; Emploi ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Entretien de recrutement ; Entretien professionnel ; Évaluation 360 degrés ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation professionnelle ; Genre et travail ; Gestion de la diversité ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Haut potentiel ; Inégalité des sexes ; Intégration professionnelle ; Jeune travailleur ; Licenciement ; Métier ; Mobilité interne ; Période d’essai ; Plan de formation ; Politique des ressources humaines ; Prime salariale ; Profil de compétences ; Recrutement ; Règlement d'ordre intérieur ; Rémunération ; Rémunération variable ; Responsabilité sociale des entreprises ; Risques psychosociaux ; Rupture du contrat de travail ; Salaire ; Sanction disciplinaire ; Sanction disciplinaire (travail) ; Souffrance au travail ; Technologie digitale ; Test psychologique ; Travailleur âgé ; Travailleur protégé |
Résumé : |
"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? Comment fidéliser ses talents ?
Découvrez les 64 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions de la fonction RH. Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages, comprenant l'essentiel en français et en anglais, les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en œuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils font l'objet d'un approfondissement et d'un cas d'entreprise ou d'un exemple. Cette 2e édition, entièrement mise à jour, présente les caractéristiques du Compte Personnel de Formation (CPF) et de l'entretien professionnel. Elle décrit l'impact de la transformation digitale sur la fonction RH." (4e de couv.) |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/788 | Empruntable | Disponible |