Titre : | L'onboarding laisse-t-il assez de place à la culture ? : et la culture d'entreprise, alors ? (2016) |
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Auteurs : | Jean-Noël Chaintreuil, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°207, Octobre 2016) |
Article en page(s) : | p. 26-27 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Culture d'entreprise ; Entreprise ; Intégration professionnelle |
Résumé : |
"L'onboarding est dans de nombreuses organisations un processus principalement administratif et fait de rencontres. On veille à avoir tous les documents importants et données essentielles du nouveau collaborateur, à lui fournir un ordinateur et un bureau, à lui faire rencontrer son N+ 1 et les personnes avec qui il sera amené à collaborer. Dans les six mois après son arrivée, certaines entreprises lui organiseront un séminaire d'une journée à une semaine qui regroupe les nouveaux arrivants des six derniers mois et leur rappelle les questions de procédure et législation les plus importantes entre deux moments conviviaux." (Chaintreuil, 2016, p. 26)
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Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 207-16 | Non empruntable | Exclu du prêt |
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