Titre : | Le recrutement gagnant-gagnant : 52 étapes pour recruter le meilleur candidat |
Auteurs : | Corinne Souissi, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Mention d'édition : | 2e édition |
Editeur : | Le Mans : Gereso Édition, DL 2016, cop. 2016 |
Collection : | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-35953-411-5 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. L'impression de ce fichier génère 189 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Accueil des travailleurs ; Analyse de poste ; Assessment center ; Communication ; Curriculum vitae ; Discrimination à l'embauche ; Entretien de recrutement ; Intégration professionnelle ; Lettre de motivation ; Méthodologie ; Programmation neuro-linguistique ; Recrutement ; Serious games ; Techniques de recrutement |
Résumé : |
"Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ? À l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs et 52 étapes, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise." (4e de couv.)
|
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1399308&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |