Titre : | "Des attentes individuelles, une réponse collective" : business case : Groupe Mestdagh (2017) |
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Auteurs : | Jean-Paul Erhard, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Peoplesphere (N°210, Février 2017) |
Article en page(s) : | p. 28-30 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Attente professionnelle ; Entreprise ; Fonction ressources humaines ; Gestion des compétences ; Hiérarchie ; Individualisation ; Management ; Mestdagh ; Relation employeur et travailleur |
Résumé : |
"Depuis quelques années déjà, le groupe Mestdagh cultive un certain art de la différence au sein de la grande distribution. Et le facteur humain occupe à l'évidence une place prépondérante dans ce processus de différenciation. Bien loin de l'image historique d'un secteur employant une main d'œuvre peu qualifiée, il s'agit de faire face à de sérieuses pénuries de talents. Fabrice Clavie, son directeur RH et président de l'ADP Liège par ailleurs, nous explique comment il appréhende l'évolution d'une relation de plus en plus exigeante entre les travailleurs et l'entreprise." (Erhard, 2017, p. 28)
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PEO 210-17 | Non empruntable | Exclu du prêt |