Résumé :
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"Dans un arrêt récent, la Cour de cassation s'est prononcée sur un problème survenu lors des élections sociales de 2012. Un travailleur s'était porté candidat pour ces élections. Il avait été présenté par le "Vlaamse Solidaire Vakbond" (Syndicat solidaire flamand), une branche flamande du syndicat britannique "Solidarity Trade Union", Étant donné que ce syndicat n'est pas une organisation syndicale représentative selon le droit belge, la candidature du travailleur ne fut pas acceptée. La même situation s'était manifestement déjà produite quatre ans plus tôt. À la suite de ce refus de candidature, le travailleur et le syndicat auquel il est affilié avaient à l'époque introduit un recours devant le tribunal du travail, selon la procédure légale relative aux élections sociales. N'ayant pas eu gain de cause à l'époque, ils ont ensuite adopté une autre tactique. Ils ont introduit une action en cessation devant le président du tribunal du travail, fondée sur la loi anti-discrimination." (Vanachter, 2017, p. 1)
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