Titre : | La gestion du changement en entreprise : Comment Vandemoortele Seneffe a- t-il géré l’étape de changement de l’évaluation des compétences ? |
Auteurs : | Marion Wollseifen, Auteur ; Didier Schmidt, Promoteur du mémoire, TFE |
Type de document : | site web ou document numérique |
Année : | 2017 |
Note générale : |
L'impression de ce fichier génère 119 p.
L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Bibliogr. p. 117-118. Annexes |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Changement en entreprise ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Gestion du changement ; Management ; Résistance au changement ; Vandemoortele (Seneffe) |
Note de thèse : | Travail de fin d'études de bachelier : Gestion des ressources humaines : Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg : 2017 |
Section du TFE : | Gestion des ressources humaines |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Travaux de fin d'études | TFE | - | En ligne | Disponible |
Documents numériques
SE CONNECTER pour accéder à cette ressource numérique