Titre : | Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance |
Auteurs : | Frédérique Rigaud, Directeur de publication ; Marie Cadre, Directeur de publication ; Marie-Anne Saule, Directeur de publication ; Damien Rivière, Directeur de publication |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société, 2017 |
Collection : | Questions de société, ISSN 1777-439X |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37687-000-5 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 230 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Autonomie professionnelle ; Bien-être au travail ; Communication ; Engagement professionnel ; Entreprise ; Épuisement professionnel ; Ethos professionnel ; Fonction ressources humaines ; Identité professionnelle ; Management ; Management de proximité ; Manager de proximité ; Motivation au travail ; Plaisir au travail ; Présentéisme ; Prévention au travail ; Psychologie du travail ; Qualité de vie au travail ; Reconnaissance professionnelle ; Sens du travail ; Travail ; Travail du détenu |
Résumé : |
"Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master "Management, Travail et Développement Social" de l’Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d’enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d’organisation et leurs conséquences sur le développement social.
Quels que soient la taille, le domaine d’activité ou la santé économique de l’organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d’encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu’acteur de santé et de performance, au coût de l’absentéisme et du désengagement, en passant par l’optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au cœur de l’entreprise. Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que : - Qu’est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l’entreprise ? - Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser ? Ce livre s’adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d’entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l’impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s’orientant vers les fonctions RH." (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1575759&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
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