Titre : | Les personnes de pouvoir ne sont pas performantes en équipe (2017) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°23, Octobre-Novembre 2017) |
Article en page(s) : | p. 14 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Collaboration ; Conflit ; Dynamique des groupes ; Groupe de travail ; Leader ; Management ; Performance ; Travail d'équipeSocial Collaboration ; Conflit (psychologie) ; Dynamique de groupe ; Groupe de travail ; Leader ; Management ; Performance d'équipe ; Performance professionnelle ; Pouvoir |
Résumé : |
"Des couloirs du gouvernement aux comités de direction, des groupes de gens talentueux rencontrent des difficultés à coopérer efficacement. Selon des recherches récentes, le problème résidait notamment dans le pouvoir détenu par les individus." ("Les personnes de pouvoir ne sont pas performantes en équipe", 2017, p. 14)
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En ligne : | http://www.hbrfrance.fr/magazine/2017/09/16781-personnes-de-pouvoir-ne-performantes-equipe/ |
Exemplaires (1)
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