Résumé :
|
"Les expatriés représentent un véritable défi pour la GRH. Conscientes de cette situation, les grandes entreprises présentes à l'international ont "professionnalisé" leur gestion de l'expatriation. Toutefois, malgré cette "professionnalisation", les difficultés restent importantes. En effet, alors que l'expatriation est de plus en plus présentée comme un passage obligé pour "faire carrière", les études montrent que l'impact des mobilités internationales sur la progression de carrière est très variable selon les individus. A partir des travaux menés dans le cadre de notre recherche doctorale (Vignal, 2016), nous proposons ici de répondre à la question suivante: comment expliquer que l'impact d'une expérience d'expatriation sur la carrière diffère d'un individu à l'autre ?" (Vignal, Oiry & Mendez, 2017, p. 32)
|