Titre :
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Entre le dire et (ne pas) le faire. Les recruteurs et la fabrique des discriminations selon l’apparence physique (2017)
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Auteurs :
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Oumaya Hidri Neys, Auteur ;
Julie Duflos, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Déviance et société (Vol. 41 - n°4, Décembre 2017)
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Article en page(s) :
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p. 567-593
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Note générale :
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Résumé de l'article en français, en anglais, en allemand et en espagnol
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Apparence physique
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Déni
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Discrimination à l'embauche
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Entretien de recrutement
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Recrutement
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Résumé :
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"En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’"aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique". Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique. (Extrait de l'article)
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En ligne :
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https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/revue-deviance-et-societe-2017-4-page-566.htm
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