Résumé :
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"L'article 7 de la loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination dispose que toute distinction directe fondée sur l'un des critères protégés constitue une discrimination directe, ce qui est interdit par la loi. Celle-ci précise également que tant un handicap que l'état de santé sont des critères protégés par la loi. C'est à l'employeur qu'il incombe de prouver qu'un licenciement n'est pas discriminatoire. En ce qui concerne l'état de santé actuel et futur, il appartient au travailleur d'avancer des faits qui laissent présumer que le licenciement y est lié. Cette affaire a ceci de curieux que le travailleur ne fait pas valoir la CCT n° 95 du Conseil national du travail concernant l'égalité de traitement durant toutes les phases de la relation de travail." (Vanachter, 2017, p. 1)
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