Titre : | Changez la culture de votre entreprise pour améliorer sa performance : comment gérer les huit éléments cruciaux de la vie d’une organisation. (2018) |
Auteurs : | Boris Groysberg, Auteur ; Jeremiah Lee, Auteur ; Jesse Price, Auteur ; J. Yo-Jud Cheng, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°27, Juin-Juillet 2018) |
Article en page(s) : | p. 40-50 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Culture d'entreprise ; Efficacité ; Management ; PerformanceSocial Culture d'entreprise ; Efficacité ; Management ; Performance d'entreprise |
Résumé : |
"La stratégie et la culture font partie des principaux leviers dont disposent les leaders dans leur quête perpétuelle pour assurer la viabilité et l’efficacité de leur organisation. La stratégie fournit une logique formelle pour définir les objectifs de l’entreprise et donne un cadre aux salariés pour les atteindre. La culture exprime les objectifs par le biais de valeurs et de convictions, et oriente l’activité par le biais d’hypothèses et de règles de groupe communes." (Extrait de l'article)
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Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 27 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 27-18 | Non empruntable | Exclu du prêt |