Titre :
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Rôle du réseau social personnel dans le processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement collectif
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Auteurs :
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Patrick Deravet, Auteur ;
David Laloy, Promoteur du mémoire, TFE
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Type de document :
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texte imprimé
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Année :
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2018
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Format :
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1 vol. (113 p.) / ill. / 29 cm
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Note générale :
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Bibliogr. p. 82-85. Annexes
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Accompagnement
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Cellule de reconversion
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Orientation professionnelle
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Reconversion professionnelle
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Réseau social
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Transition professionnelle
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Résumé :
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"Sur quel mode et avec quelle intensité intervient le capital social dans les processus de transition professionnelle contrainte par un licenciement ? Comment le réseau social personnel influence-t-il la qualité, perçue par le travailleur, de l’issue de sa transition professionnelle ? Ces deux questions sont cruciales pour le travailleur qui est victime d’un licenciement collectif, car dans un marché de l’emploi dominé par des injonctions d’employabilité et des logiques d’activation, la mobilisation d’un réseau socioprofessionnel soutenant est un enjeu majeur de la construction de son nouvel avenir professionnel. Dans un premier temps, la recherche prend appui sur un cadre théorique qui explore les processus de transition professionnelle, de dynamique identitaire et de réseau afin d’analyser douze récits biographiques de transition professionnelle. Dans un second temps, les résultats de la recherche nourrissent une réflexion sur l’accompagnement des travailleurs licenciés au travers de leur intégration dans trois étapes importantes de la transition : l’orientation socioprofessionnelle, l’élaboration et la construction du projet professionnel ainsi que la démarche effective de recherche d’emploi."
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Note de thèse :
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Mémoire de master : Ingénierie et action sociales : Louvain-la-Neuve, Haute École Louvain en Hainaut ; Namur, Haute École de Namur-Liège-Luxembourg : 2018
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Section du TFE :
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Master en Ingénierie et actions sociales
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