Titre : | L'humain, la priorité des entreprises qui gagnent : les idées les plus simples sont souvent les meilleures |
Auteurs : | Bernard Bourigeaud, Auteur ; Jacques Brun, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Paris : Eyrolles, 2018 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-77060-5 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme EbscoHost. L'impression de ce fichier génère 190 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. Nombre de lecteurs simultanés : 1 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Client ; Communication d'entreprise ; Communication interne ; Consultant ; Dialogue social ; Dirigeant d'entreprise ; Égalité des sexes ; Employabilité ; Entreprise internationale ; Génération ; Genre et travail ; Gestion de la diversité ; Gestion des âges (entreprise) ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Haut potentiel ; Information des salariés ; Intégration professionnelle ; Intergénération ; Internationalisation ; Jeune travailleur ; Leadership ; Management ; Management multiculturel ; Plan de communication ; Recrutement ; Représentation du personnel ; Stress au travail ; Technologie ; Transmission d'entreprise ; Travail et vie privée |
Résumé : |
"Bernard Bourigeaud et Jacques Brun décrivent combien il est important pour la réussite des entreprises de créer les conditions de la confiance.
Diriger, c'est être capable d'aimer les autres et de les considérer comme des talents. De ces 21 histoires inspirées de leurs riches parcours, les auteurs tirent des enseignements et des conseils pour entraîner les collaborateurs, pour les amener à s'épanouir individuellement tout en contribuant à la performance collective. Qu'il s'agisse de pratiquer une politique "RH" épanouissante, de relever le défi de l'obsolescence des compétences, d'accompagner la mutation des métiers, de s'adapter à l'organisation digitale, de cultiver l'employabilité de chacun ou de faire travailler les générations ensemble, la clé de réussite est la même : donner la priorité à l'humain." (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=1831294&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (1)
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