Titre : | Manuel de droit du travail |
Auteurs : | Jacques Clesse, Auteur ; Fabienne Kéfer, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 2e édition |
Année : | 2018 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8079-0617-4 |
Format : | 589 p. / 24 cm |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Abus de droit ; Acte de procédure (droit) ; Agent (logiciel) ; Astreinte (droit) ; Autonomie ; Bien-être ; Capacité ; Charte sociale européenne ; Comité pour la Prévention et la Protection au Travail ; Concurrence ; Condition résolutoire (droit) ; Congé ; Conseil d'entreprise ; Consentement ; Constitution ; Délégué du personnel ; Discrimination au travail ; Droit de la concurrence ; Droit du travail ; Droit social ; Droit social de l'Union européenne ; Durée du travail ; Écrit ; Egalité ; Emploi des langues (droit) ; Entreprise ; Étrangers ; Examen ; Exécution forcée (droit) ; Force majeure (droit) ; Grossesse ; Liberté d'expression ; Licenciement collectif ; Lien de subordination (en droit) ; Lock-out ; Loi "Contrats de travail" ; Médecine du travail ; Non-concurrence (droit) ; Nullité partielle (droit) ; OIT - Organisation Internationale du Travail ; Ordre public ; Préavis (droit) ; Prescription (droit) ; Recrutement ; Règlementation ; Responsabilité ; Sanction disciplinaire ; Secteur public ; Sources (droit) ; Suspension (droit) ; Syndicalisme grèves ; Vacances ; Vie privée |
Résumé : |
Écrit à quatre mains, cet ouvrage est l’aboutissement d’un dialogue constant entre les deux auteurs, nourri par leurs expériences de chercheurs, d’enseignants et d’avocats.
Le droit du travail est tout à la fois une composante du système socio-économique, un instrument pour la conduite des affaires de la Cité, une ligne de conduite pour la gestion des entreprises, un déterminant de la vie professionnelle de millions de travailleurs. Pour en rendre compte dans un ouvrage raisonnablement concis, la forme du manuel a été retenue. Ce choix a conduit les auteurs à faire œuvre de synthèse : identifier l’essentiel, lui donner la préférence sur l’accessoire, dégager d’un droit positif touffu et changeant les normes structurantes, en principe durables. Cette méthode permet de faire tenir en un peu moins de 500 pages les éléments essentiels du droit du travail. Après un examen des sources formelles du droit du travail et de leurs zones d’influences, l’ouvrage envisage successivement les relations collectives et la relation individuelle de travail. Le propos est étayé, justifié par de nombreuses références à la jurisprudence et à la doctrine. Le lecteur, qu’il soit juriste accompli, néophyte ou encore étudiant, les consultera pour approfondir ses connaissances, trouver des réponses à des questions plus précises ou nouvelles. Comme dans sa première édition, l’ouvrage contient un lexique français/ néerlandais ; en outre, la table des matières est rédigée dans les deux langues. |
Note de contenu : |
Sommaire Avant-propos Chapitre préliminaire Titre I – LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Chapitre I – Les organisations professionnelles Chapitre II – Les organes de concertation en dehors de l’entreprise Chapitre III – Les organes de concertation et de négociation à l’échelon de l’entreprise Chapitre IV – Les conventions collectives de travail Chapitre V – Le règlement de travail Chapitre VI – La hiérarchie des normes Chapitre VII – Les conflits collectifs du travail Titre II – LA RELATION INDIVIDUELLE DE TRAVAIL Chapitre I – La notion de contrat de travail Chapitre II – La formation du contrat de travail Chapitre III – L’exécution du contrat de travail Chapitre IV – La réglementation du travail Chapitre V – La dissolution du contrat de travail Bibliographie Index alphabétique Lexique Français/Néerlandais |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _34 Droit-généralités | Livre | 349.2 CLE MAN | Empruntable | Disponible |
Bibliothèque IESN | _34 Droit-généralités | Livre | 349.2 CLE MAN | Non empruntable | Exclu du prêt |
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