Titre : | GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains |
Auteurs : | Patrice Laroche, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; David Marsden, Préfacier |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, 2018 |
Collection : | Méthodes & Recherches |
Sous-collection : | Management |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8073-2073-4 |
Format : | 1 vol. (315 p.) : ill. / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Bibliogr. p. 279-308 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Conflit de travail ; Contrat psychologique ; Économie numérique ; Engagement organisationnel ; Engagement professionnel ; Évaluation du personnel ; Expression des salariés ; Fonction ressources humaines ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Gestion stratégique des ressources humaines ; Grève ; Histoire de la GRH ; Management ; Management participatif ; Modèle ; Motivation au travail ; Négociation collective ; Participation du personnel ; Politique des ressources humaines ; Promotion professionnelle ; Relation de travail ; Relations professionnelles ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération ; Stratégie des ressources humaines ; Syndicats ; Technologie numérique ; Théorie de l'agence ; Travail |
Résumé : |
"L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.
Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme." (Source éditeur) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1078 | Empruntable | Disponible |