Résumé :
|
« Lors de la journée consacrée à la problématique du sens au cœur du travail, j'étais invité à proposer quelques réflexions d'ordre éthique, en relation avec les résultats d'une enquête préalablement proposée à l'ensemble des participants. parler du sens au/du travail, ou au cœur de ce dernier, n'est évidemment jamais simple dans un contexte de société où, prioritairement, c'est bien souvent la souffrance au travail qui se trouve déclinée en termes de 'burn-out' (pression excessive, injonctions paradoxales, objectifs inatteignables), 'bore-out' (sentiment d'être inexploité), 'brown-out' (incompréhension de son rôle, de son travail), de 'bullshit jobs' (« jobs à la con »), sans parler de 'burn-out numérique'. En effet, ouvrir à l'horizon du sens, c'est-à-dire à une expérience sensée vécue par les sujets, relève d'un défi, surtout lorsqu'une relecture d'enquête cherche ici à ne pas disjoindre les dimensions éthiques et spirituelles dans son analyse... »
|