Résumé :
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"J'ai souhaité aborder ce sujet en point d'orgue de la série de chroniques sur "le management à la française", en écho à l'ouvrage de Frank Bournois, Ezra Suleiman et Yasmina Jaïda. En effet, une des questions induites par la recherche synthétisée dans leur livre concerne la capacité des dirigeants français à occuper des postes au plus haut niveau des entreprises internationales. C'est un élément clé d'influence et de rayonnement, que l'on observe assez clairement dans la compétition pour la direction d'organisations internationales, mais moins nettement pour la direction d'entreprises à portée internationale. Et les conclusions de nos trois auteurs sur le style de management à la française correspondent, en beaucoup d'aspects, à la vision en apparence iconoclaste de Reid Hoffman, le fondateur de LinkedIn." (Extrait de l'article)
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