Titre : | Handicap en entreprise, vecteur d'innovation et de performance : analyse par Audrey Richard, DRH Eurowest chez Dassault Systèmes et Laurent Grandguillaume, président de l'association nationale "Territoires zéro chômeur de longue durée" (2018) |
Auteurs : | Audrey Richard, Auteur ; Laurent Grandguillaume, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°591, Octobre 2018) |
Article en page(s) : | p. 61-63 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Emploi des handicapés ; Entreprise ; Inclusion professionnelle ; Innovation ; Travailleur handicapé |
Résumé : |
"Une entreprise ne doit pas embaucher une personne en situation de handicap uniquement pour répondre au quota des 6 % ! Les expériences positives d'inclusion au sein de l'entreprise sont aussi des vecteurs de sensibilisation pour changer le regard sur le handicap.
Ainsi, un collaborateur "singulier" peut devenir un véritable ambassadeur de la marque employeur. Nous sommes tous acteurs en terme d'inclusion, et nos singularités ont du talent, comme l'affiche le slogan de la politique handicap de Dassault Systèmes." (Extrait de l'article) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 591-18 | Non empruntable | Exclu du prêt |