Titre : | Servir l’entreprise ou la changer ? : les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu (2019) |
Auteurs : | Laure Bereni, Auteur ; Dorothée Prud’Homme, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | Revue française de sociologie (Vol. 60, n°2, Avril-Juin 2019) |
Article en page(s) : | p. 175-200 |
Note générale : |
Résumé de l'article en français, en anglais, en allemand et en espagnol sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/rfs.602.0175 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Cadre ; Entreprise ; Expertise ; Gestion de la diversité ; Militantisme ; Responsabilité sociale des entreprises |
Résumé : |
"En s’appuyant sur une série de 68 entretiens avec des "responsables diversité" de grandes entreprises françaises, cet article explore les conditions de possibilité et les formes de la mobilisation de postures critiques ou "orientées vers les valeurs" par des cadres de grandes entreprises, dans leur travail. Ces cadres envisagent-ils/elles cette fonction atypique, située à l’interface entre l’entreprise et la société, comme un lieu de défense de principes juridiques, de convictions politiques ou de valeurs éthiques, au-delà de la cause de l’entreprise ? Nous mettons au jour la variété des manières d’investir la fonction en distinguant trois postures idéales-typiques : l’expert·e distancié·e (ou gestionnaire de projets), qui prend soin de mettre à distance ce qui pourrait l’associer non seulement à une militante mais aussi à une spécialiste de la diversité ; l’expert·e critique (ou militant professionnel) qui poursuit une mission de réforme de l’entreprise, en s’appuyant sur des principes juridiques et politiques ; l’expert·e investi·e (ou professionnelle de la vertu), qui valorise fortement la dimension civique de la fonction, tout en se tenant à distance de toute dimension politique - conflictuelle et critique. En croisant les apports de la littérature sur le militantisme intra-organisationnel et des travaux sur l’ethos professionnel des cadres exerçant des fonctions associées à la "responsabilité sociale des entreprises", l’article met au jour différentes formes d’articulation entre la rationalité gestionnaire et d’autres sphères de valeurs dans le monde des affaires." (Source éditeur)
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En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2019-2-page-175.htm?contenu=article |
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