Titre : | Faire de la neurodiversité un avantage compétitif : pourquoi vous devriez l’inclure dans vos effectifs (2019) |
Auteurs : | Robert D. Austin, Auteur ; Gary P. Pisano, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°34, Août-Septembre 2019) |
Article en page(s) : | p. 94-102 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Autisme ; Gestion des compétences ; Maladie - infection ; Management ; Recrutement ; Trouble de l'attention ; Trouble déficitaire de l'attention et hyperactivitéSocial Autisme ; Gestion des compétences ; Maladies - Pathologies ; Management ; Recrutement ; Troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité |
Résumé : |
"De nombreuses personnes atteintes de troubles neurologiques, comme le trouble du spectre de l'autisme, la dyspraxie et la dyslexie, sont extrêmement douées dans les domaines de la reconnaissance des formes, la mémoire et les mathématiques. Mais la population neurodiverse demeure largement inexploitée." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 34 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 34-19 | Non empruntable | Exclu du prêt |