Résumé :
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"Aujourd'hui, la contrainte ou la rémunération, "le bâton ou la carotte", ne suffisent plus à susciter l'engagement des salariés. Comment recréer de l'envie, de la motivation ? Venu des États-Unis, le nudge, ou "coup de pouce", apparaît comme une alternative intéressante à mettre en place pour transformer doucement l'entreprise. Cette méthode permet d'influencer le comportement des salariés sans contrainte, en utilisant des techniques qui font appel aux émotions ou au jeu, pour les aider à se sentir plus responsables et plus vertueux. Dans ce Grand Angle, retrouvez une analyse des fondements de ce concept ainsi que les mises en applications concrètes par les pouvoirs publics, Google et certaines politiques RH." (Extrait de l'article)
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