Titre : | Quand il faut décentraliser le recrutement (2019) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°36, Décembre 2019 - Janvier 2020) |
Article en page(s) : | p. 18 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Décentralisation ; Départ du travailleur ; Distribution ; Marché de l'emploi ; Recrutement ; Relocalisation ; TurnoverSocial Décentralisation ; Départ du travailleur ; Distribution ; Gestion locale ; Recrutement ; Turnover du personnel |
Résumé : | "A l’heure où les processus de sélection des candidats s’automatisent et où les entretiens d’embauche ont lieu sur Skype et autres outils de visioconférence, les entreprises aux activités géographiquement éclatées doivent trancher : faut-il transférer la responsabilité du recrutement des bureaux locaux vers le siège ?" (Extrait de l'article) |
En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2019/11/28241-quand-il-faut-decentraliser-le-recrutement/ |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 36 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 36-19 | Non empruntable | Exclu du prêt |