Titre : | Le management interculturel : évolution, tendances et critiques |
Auteurs : | Jean-François Chanlat, Auteur ; Philippe Pierre, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Caen : Éditions EMS, management & société, 2018 |
Collection : | Les Essentiels de la Gestion |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-37687-095-1 |
Note générale : |
La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 382 pages.
L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Ouvrage consultable sur la plateforme de Cairn.Info. Formats disponibles : HTML ; SWF. Configuration requise : Nécessite un navigateur web |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Anthropologie ethnologie ; Communication interculturelle ; Culture d'entreprise ; Egalité ; Empirisme ; France ; Gestion de la diversité ; Hofstede, Geert (1928-2020) ; Identité culturelle ; Interculturalité ; Management interculturel ; Multiculturalité ; Religion ; Sociologie ; Travailleur expatriéSocial Anthropologie ; Approche empirique ; Approche ethnographique ; Communication interculturelle ; Compétence interculturelle ; Culture ; Égalité ; Équipe multiculturelle ; France ; Gestion de la diversité ; Hofstede, Geert (1928-2020) ; Identité culturelle ; Interculturalité ; Iribarne, Philippe d' (1937-....) ; Management interculturel ; Recherche ; Religion ; Sociologie ; Transculturalité ; Travailleur expatrié |
Résumé : |
"Le management interculturel recouvre la gestion des équipes lors des rapprochements d’entreprise, la négociation de contrats, les transferts internationaux des outils de gestion, les aspects intergénérationnels, la performance d’équipes multiculturelles de travail, les actions de formation comme l’expérience subjective d’intégration de futurs expatriés et de leurs familles en terres étrangères.
Gestion de la diversité, mobilité des expatriés, communication à distance, performance des équipes multiculturelles, organisations apprenantes… autant de thèmes de profonde actualité qui sont explorés dans cet ouvrage original. Autant d’occasions aussi de déconstruire certaines idées reçues sur la reconnaissance des différences. Ce livre vise à faire un état des lieux des recherches interculturelles les plus influentes en France et dans les champs francophones du travail sur les quarante dernières années. Dans un pays qui est véritablement lui-même que s’il attire à lui et valorise les idées et intelligences venues d’ailleurs, ce livre propose d’abriter ces productions au sein de trois courants principaux de recherche et d’action. S’appuyant à la fois sur des apports sociologiques, des enseignements anthropologiques et des considérations actuelles propres à la discipline de la gestion, cet ouvrage cherche à revenir sur les présupposés conceptuels qui irriguent les recherches de ce champ très composite nommé "interculturel" dans la sphère du travail et à cerner des perspectives nouvelles de développement disciplinaire pour le concept de culture. Si jusqu’à présent les explications en termes de cultures nationales ont été favorisées, le management interculturel entre dans un âge de raison et se doit aussi d’intégrer à son questionnement le lien nécessaire entre cultures et identités, entre force des ancrages collectifs et singularités des trajectoires individuelles."(Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/le-management-interculturel--9782376870944.htm |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |
Centre de documentation - Social | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |