Titre : | Les mauvaises relations de travail considérées comme une circonstance aggravante en cas de motif grave (2020) |
Auteurs : | Othmar Vanachter, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | La sécurité au travail (Numéro 2, Semaines 4 et 5 2020) |
Article en page(s) : | p. 1-2 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Ambiance de travail ; Conflit de travail ; Conseiller en prévention ; Jurisprudence ; Licenciement pour motif grave ; Relation de travail |
Résumé : | La contribution précédente à cette rubrique (Lettre d'information "La sécurité au travail" n° 20, p. 1) traitait du licenciement pour motif grave d'un membre suppléant du comité de prévention et du conseil d'entreprise, qui était égaiement délégué syndical. Le lecteur attentif aura relevé que ce travailleur avait introduit une plainte formelle pour harcèlement auprès du conseiller en prévention aspects psychosociaux moins de deux mois avant son licenciement et que cette plainte n'avait plus été abordée ultérieurement dans cette contribution. Une telle plainte s'inscrit dans le cadre de la loi sur le bien-être ainsi que du Code du bien-être et c'est pourquoi nous y consacrons un article distinct." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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