| Titre : | "Comprendre les jobs to be done nous aide à rendre l’innovation prévisible" (2020) |
| Auteurs : | Amy Bernstein, Intervieweur ; Clayton M. Christensen, Personne interviewée |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°38, Avril-Mai 2020) |
| Article en page(s) : | p. 20-23 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Christensen, Clayton (1952-2020) ; Disruption (marketing) ; Innovation ; VenteSocial Christensen, Clayton (1952-2020) ; Disruption ; Innovation ; Vente |
| Résumé : | "Clayton Christensen est peut-être surtout connu pour avoir inventé le terme "innovation disruptive". Mais son influence va bien au-delà. Ses théories et ses travaux de recherche ont inspiré toute une génération d’étudiants, de dirigeants et d’entreprises. Et ceux qui ont eu la chance de le connaître personnellement se souviennent de lui comme d’un collègue, professeur, mentor et membre de la communauté exceptionnel." (Extrait de l'article) |
| En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2020/03/29417-clayton-christensen-comprendre-les-jobs-to-be-done-nous-aide-a-rendre-linnovation-previsible/ |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 38 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 38-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |
