Résumé :
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"Les professionnels du recrutement interrogés dans ce dossier sont unanimes : le marché de l'emploi IT n'a jamais été aussi tendu en France. La balle est clairement dans le camp des candidats et c'est à l'employeur de multiplier les initiatives pour attirer à lui les talents. Cooptation, concours de code, événements dédiés... Aucune piste ne doit être écartée. Une DSI doit aussi muscler sa propre marque employeur et donner envier de postuler en mettant en avant ses projets les plus innovants. Enfin, elle peut élargir sa stratégie de sourcing pour aller vers davantage de diversité et de parité." (Extrait de IT for Business n°2249)
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