Titre : | Les dilemmes des réponses organisationnelles aux situations de harcèlement sexuel : protection de l’institution versus recours à la justice (2020) |
Auteurs : | Benjamin Cartron, Auteur ; Mourad Sassi, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | Nouvelle revue de psychosociologie (N°29, Printemps 2020) |
Article en page(s) : | p. 129-142 |
Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/nrp.029.0129 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Domination masculine ; Emprise ; Enquête ; Éthique ; Harcèlement professionnel ; Harcèlement sexuel ; Prévention ; Violence envers les femmes |
Résumé : | "L’emprise par la relation ou comme système apparaît lorsque la maîtrise ou l’organisation font défaut. Alors que les mouvements dits de "libération de la parole" soulèvent de nouvelles prises de conscience des violences faites aux femmes, une partie de la société se refuse à les traiter. Les entreprises, elles, sont poussées par la législation à mettre en place des dispositifs de prévention et de traitement des situations de harcèlement. En quoi consistent ces dispositifs ? Que produisent-ils sur les personnes impliquées ? En s’inscrivant dans le champ de la psychosociologie et de la clinique des organisations, l’article aborde ces questions à partir d’une intervention réalisée dans une entreprise hypermoderne, txy. L’analyse montre comment la promesse de justice se heurte aux enjeux de l’organisation : préserver son image, ses risques juridiques, la loyauté de ses membres. Le dispositif traitant les situations de harcèlement sexuel sur le lieu de travail donne corps à une situation d’emprise, occultant les contradictions dans lesquelles sont pris les individus et aboutissant à la préservation des intérêts de l’entreprise plutôt qu’à une réparation de l’injustice." (Source éditeur) |
En ligne : | https://www-cairn-info.henallux.idm.oclc.org/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2020-1-page-129.htm?contenu=article |
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