| Titre : | Les "nouveaux départs" peuvent être contre-productifs (2020) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°39, Juin-Juillet 2020) |
| Article en page(s) : | p. 13 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Confiance ; Efficacité personnelle ; Management ; Performance professionnelle ; PsychologieSocial Confiance ; Efficacité personnelle ; Management ; Performance professionnelle ; Psychologie |
| Résumé : | "Remettre les compteurs à zéro en matière de performance est une pratique courante : par exemple, les indicateurs comme les comptes de ventes et les heures facturables le sont souvent au début d’un nouveau cycle calendaire. Le but est d’inviter les individus à se fixer de nouveaux objectifs et à s’améliorer. Mais qu’en est-il pour ceux qui étaient déjà performants ? Une nouvelle étude démontre que, pour eux, les nouveaux départs sont démotivants et entraînent une baisse de la performance." (Extrait de l'article) |
| En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2020/06/30324-les-nouveaux-departs-peuvent-etre-contre-productifs/ |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 39 | Empruntable sur demande | Disponible |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 39-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |
