Titre : | Quand l'abondance d'informations digitales provoque des erreurs : recrutement (2020) |
Auteurs : | Jean Pralong, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°602, Mars-Avril 2020) |
Article en page(s) : | p. 34-35 |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Digitalisation ; Erreur ; Information ; Intelligence artificielle ; Recrutement ; Stéréotype |
Résumé : | "Dans le monde tumultueux du recrutement, où les innovations et les modes semblent se bousculer, il est un chiffre désespérément stable : celui qui rappelle que, depuis près de vingt ans, près de 20% des recrues ne sont pas confirmées après la fin de leur période d'essai. Cette donnée n'est pas anecdotique : elle est une bonne mesure de la qualité des processus de recrutement. Son niveau élevé et sa stabilité doivent inciter à questionner en profondeur les pratiques." (Extrait de l'article) |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 602-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |