Titre : | Mieux analyser ses données RH (2020) |
Auteurs : | Paul Leonardi, Auteur ; Noshir Contractor, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°40, Août-Septembre 2020) |
Article en page(s) : | p. 62-73 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Analyse de données ; Efficacité professionnelle ; Gestion de données ; Influence ; Information ; Innovation ; Ressources humainesSocial Analyse des données ; Efficacité professionnelle ; Gestion des données ; Influence ; Information ; Innovation ; Ressources humaines |
Résumé : |
"Découvrez qui vos salariés connaissent. Pas seulement qui ils sont.
"Les tableaux et les graphiques nous donnent raison. Alors, va te faire… !" Il y a quelques années, les nouvelles recrues du département analytique RH de Google se voyaient remettre des autocollants d’ordinateur affichant ce slogan, à un moment où l’équipe ressentait sans doute le besoin de défendre son travail. A l’époque, l’analytique RH (gérer les talents à partir de statistiques issues des données des salariés) était encore une idée audacieuse suscitant le scepticisme chez beaucoup de gens, qui craignaient que les entreprises en viennent à réduire les individus à des chiffres." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 40 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 40-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |