Titre : | Trop d’informations favorise la discrimination : recrutement (2020) |
Auteurs : | Jean Pralong, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°41, Octobre-Novembre 2020) |
Article en page(s) : | p. 21 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Discrimination à l'embauche ; Gestion de l'information ; Information ; LinkedIn (réseau social professionnel) ; Marché de l'emploi ; Prise de décision ; Recrutement ; Réseaux sociaux ; StéréotypeSocial Discrimination à l'embauche ; Gestion de l'information ; Information ; LinkedIn ; Prise de décision ; Recrutement ; Réseaux sociaux ; Stéréotype |
Résumé : | "La prise de décision du recruteur est contrainte par sa capacité à interpréter des informations nombreuses et ambiguës. Et cette capacité est limitée." (Extrait de l'article) |
En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2020/10/31500-trop-dinformations-favorise-la-discrimination/ |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 41 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 41-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |