Titre : | Management : l'essentiel des concepts et pratiques |
Auteurs : | Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur |
Type de document : | texte imprimé |
Mention d'édition : | 11e édition |
Editeur : | Paris : Pearson, 2020 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-326-00236-4 |
Format : | 1 vol. (XIX-615 p.) / ill., graph., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | Trad. de : "Fundamentals of management". - La couv. porte en plus : "400 QCM autocorrectifs offerts !". - Public : étudiants en gestion, économie, AES ; écoles de management ; formation continue Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. en fin d'ouvrage. Index |
Langues: | Français |
Langues originales: | Anglais |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Apprentissage (en général) ; Big data ; Changement (en général) ; Client ; Communication ; Communication interpersonnelle directe ; Communication organisationnelle ; Confiance ; Contrôle ; Créativité ; Culture d'entreprise ; Développement durable ; Diversité ; Droit du travail ; e-recrutement ; Économie en général ; Entrepreneur (profession) ; Entrepreneuriat ; Entreprise ; Equipe ; Équipe (gestion d'une) ; Gestion des ressources humaines ; Harcèlement ; Inégalité ; Innovation ; Internet ; Leader ; Leadership ; Management ; Management stratégique ; Manager ; Marché de l'emploi ; Maslow, Abraham (1908-1970) ; Mondialisation ; Morale - éthique ; Motivation au travail ; Personnalité ; Plan de développement ; Plan marketing ; Planification stratégique ; Prise de décision ; Recrutement ; Réseaux sociaux ; Statistique démographie ; Structure organisationnelle ; Travail emploiSocial Attitude professionnelle ; Autorité ; Carrière professionnelle ; Chaine de valeurs ; Changement en entreprise ; Changement organisationnel ; Communication d'entreprise ; Compétences professionnelles ; Comportement au travail ; Comportement organisationnel ; Contrôle ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Économie ; Employabilité ; Entrepreneur ; Entrepreneuriat ; Entreprise ; Environnement ; Équipe de travail ; Éthique ; Fidélisation des travailleurs ; Formation professionnelle ; Gestion d'équipe ; Gestion de la diversité ; Gestion des ressources humaines ; Groupe ; Harcèlement moral ; Harcèlement professionnel ; Harcèlement sexuel ; Histoire ; Innovation ; Leader ; Leadership ; Management ; Management des opérations ; Manager ; Mondialisation ; Motivation au travail ; Organisation de l'entreprise ; Perception ; Performance professionnelle ; Personnalité au travail ; Planification stratégique ; Prise de décision ; Professionnalisation ; Professionnalisme ; Qualité ; Recrutement ; Résistance au changement ; Responsabilité sociale des entreprises ; Sélection ; Stratégie d'entreprise ; Stress au travail ; Structure organisationnelle ; Test de recrutement ; Test de sélection ; Travail d'équipe |
Résumé : |
"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique.
Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtrise sur le terrain au P.-D.G. dans tous les types d'organisation (start-up, PME, etc.) sans se restreindre aux sphères dirigeantes d'entreprises multinationales. Davantage ancrée dans le monde réel, cette nouvelle édition aborde de front les dernières tendances liées aux mutations sociétales (pluridisciplinarité, travail à distance, responsabilité sociale, etc.) dans le but avoué de développer un bon sens managérial. Tout en conservant les qualités qui ont fait le succès de ce livre, cette 11e édition se caractérise par: . Un nouveau chapitre sur la gestion des ressources humaines. . Trois nouveaux cas d'entreprise par chapitre (45 au total) et le renouvellement de l'ensemble des exercices de mise en situation. . Des encadrés inédits pour prendre des décisions éthiques dans le monde du travail actuel. . De nouveaux encadrés pour comprendre les concepts classiques dans l'environnement de travail contemporain. . Quatre nouveaux modules d'approfondissement à la fin de l'ouvrage: - les sources du management, - les outils quantitatifs d'aide à la décision, - le professionnalisme et l'employabilité, - le management des opérations. Autant d'informations et d'outils qui font de cet ouvrage un formidable support de formation." (4e de couv.) |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (3)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN 11e | Empruntable sur demande | Disponible |
Bibliothèque IESN | _65 Management | Livre | 65 ROB MAN 11e | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1047 | Empruntable | Sorti jusqu'au 13/05/2024 |