Titre : | Pourquoi nommer une femme au conseil d’administration fait chuter le cours de l’action (2020) |
Auteurs : | Isabelle Solal, Auteur ; Kaisa Snellman, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°42, Décembre 2020-Janvier 2021) |
Article en page(s) : | p. 22 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Actionnaire ; Carrière professionnelle ; Compétence professionnelle ; Conseil d'administration ; Entreprise ; Femmes sexe féminin ; Genre ; Mixité ; Monnaie banques boursesSocial Actionnaire ; Bourse ; Carrière professionnelle ; Compétences professionnelles ; Conseil d'administration ; Entreprise ; Femme ; Genre et travail ; Mixité |
Résumé : | "Malgré une lutte permanente contre la sous-représentation des femmes dans les conseils d’administration (CA), la plupart restent essentiellement composés d’hommes. Dans cette sphère du pouvoir, peu de chemin a été parcouru en matière de parité. Ce qui a généré une certaine frustration chez de nombreux décideurs, groupes industriels et investisseurs institutionnels, dont beaucoup ont plaidé publiquement pour la nomination de femmes et d’individus issus des minorités à des postes de hauts dirigeants. Mais les investisseurs montrent-ils l’exemple dans leurs propres CA ?" (Extrait de l'article) |
En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2020/12/32321-pourquoi-nommer-une-femme-au-conseil-dadministration-fait-chuter-le-cours-de-laction/ |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 42 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 42-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |