Titre : | Quels effets de la QVT sur l'engagement ? : qualité de vie au travail (2020) |
Auteurs : | Patrick Valéau, Auteur ; Sylvie Llosa, Auteur |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Personnel (N°606, Novembre 2020) |
Article en page(s) : | p. 29-30 |
Note générale : | QVT=Qualité de vie au travail |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Autonomie professionnelle ; Communication d'entreprise ; Engagement professionnel ; Formation professionnelle ; Gestion de carrière ; Qualité de vie au travail ; Reconnaissance professionnelle ; Rémunération |
Résumé : | "L'objectif de la QVT est de lier le bien-être des salariés aux performances de l'organisation. Conscients de l'importance de la QVT, les DRH s'interrogent souvent sur les pratiques présentant le plus fort impact en matière d'engagement. Nous classons ici les effets de sept pratiques : l'autonomie, la communication descendante, la participation, la reconnaissance, l'équité salariale, la formation et la gestion des carrières." (Extrait de l'article) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | PER 606-20 | Non empruntable | Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
Article en texte intégral (Fichier PDF) Adobe Acrobat PDF |