Résumé :
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"Le numérique porte en lui des promesses d'évolution positive du métier grâce à l'intelligence artificielle. Mais qu'en est-il vraiment ?
De même, le numérique et le télétravail nous invitent à repenser le management et donc à accompagner les managers dans l'évolution de leur posture. Comment accompagner efficacement les équipes à distance ? Enfin, le numérique et les RH, c'est aussi bien sûr la question des réseaux sociaux dans la communication de l'organisation. Indispensable aujourd'hui dans le cadre d'une politique de marque employeur, l'utilisation des réseaux sociaux en tant que RH ne s'improvise pas…" (Extrait de l'article)
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