Titre : | The impact of organizational culture on work performance : the mediating role of intrinsic motivation (2020) |
Auteurs : | Zoubeyda Mahamadou, Auteur ; Amar Fall, Auteur ; Laurent Giraud, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (N°118, Octobre-Novembre-Décembre 2020) |
Article en page(s) : | p. 38-54 |
Note générale : |
Résumé de l'article en anglais et en français sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grhu.118.0038 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Anglais |
Sujets : |
Social Culture organisationnelle ; Motivation au travail ; Performance professionnelle |
Résumé : | "L’objectif de cette recherche est de nous intéresser à l’évolution des métiers des techniciens et des cadres de santé des laboratoires de biologie médicale, qui sont impactés par d’importantes transformations technologiques. A partir d’une démarche prospective des métiers réalisée au sein d’un groupement de 18 laboratoires de biologie médicale d’un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), cet article vise d’une part à étudier les impacts présents et futurs des principales mutations internes et externes sur l’organisation et sur le métier de technicien de laboratoire, d’autre part à observer les changements constatés et à venir sur les activités, les compétences et les responsabilités." (Source éditeur) |
En ligne : | https://www-cairn-info.henallux.idm.oclc.org/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_118_0038 |
Exemplaires (1)
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