Titre : | Les retombées du narcissisme sur la performance de groupe (2021) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Harvard Business Review (N°43, Février-Mars 2021) |
Article en page(s) : | p. 13 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Collaboration ; Equipe ; Équipe (gestion d'une) ; Management ; Narcissisme ; Performance ; Travail emploiSocial Collaboration ; Équipe ; Management ; Narcissisme ; Performance collective ; Performance d'équipe ; Travail |
Résumé : | "Des recherches ont montré que le narcissisme d’un individu influençait peu son travail. Mais a-t-il des conséquences sur la performance de son équipe ? Selon une nouvelle étude, la réponse est oui." (Extrait de l'article) |
En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2021/02/33070-les-retombees-du-narcissisme-sur-la-performance-de-groupe/ |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 43 | Empruntable sur demande | Disponible |
Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 43-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |