| Titre : | Un écart persistant dans la rémunération en actions (2021) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Harvard Business Review (N°43, Février-Mars 2021) |
| Article en page(s) : | p. 14 |
| Langues: | Français |
| Sujets : |
IESN Actions ; Genre ; Inégalité salariale ; Rémunération alternative ; Rémunération du travail ; Rémunération en actionsSocial Genre ; Inégalité salariale ; Rémunération alternative ; Rémunération en actions ; Salaire |
| Résumé : | "Quand les entreprises prennent des mesures pour s’assurer que les femmes sont rémunérées au même niveau que les hommes, leurs efforts se concentrent essentiellement sur les salaires et les primes." (Extrait de l'article) |
| En ligne : | https://www.hbrfrance.fr/magazine/2021/02/33076-un-ecart-persistant-dans-la-remuneration-en-actions/ |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 3 HBR 43 | Consultation possible sur demande | Exclu du prêt |
| Centre de documentation - Social | Périodiques | Périodique | HBR 43-21 | Non empruntable | Exclu du prêt |
