Titre : | Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel |
Auteurs : | Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Mention d'édition : | 2e édition |
Editeur : | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, 2020 |
Collection : | Manager RH, ISSN 2030-3661 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8073-2078-9 |
Note générale : |
GRH = gestion des ressources humaines. Bibliogr. p. 263-285. Notes bibliogr. Index Ebook consultable sur EBSCO. L'impression de ce fichier génère 305 p. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet. |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Conditions de travail ; Culture d'entreprise ; Engagement ; Entreprise ; Flexibilité ; Génération ; Génération X ; Génération Y ; Génération Z ; Générations (les) ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Gouvernance d'entreprise ; Histoire sociale ; Management ; Motivation au travail ; Performance ; Reconnaissance ; Relation employeur-travailleur ; Rémunération du travail ; Ressources humaines ; Sens du travail ; Travail emploiSocial Comportement organisationnel ; Conditions de travail ; Contrat psychologique ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Engagement organisationnel ; Entreprise ; Évaluation des performances ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Génération ; Génération X ; Génération Y ; Génération Z ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Gouvernance d'entreprise ; Histoire de la GRH ; Histoire sociale ; Management ; Motivation au travail ; Performance d'entreprise ; Politique des ressources humaines ; Reconnaissance professionnelle ; Relation employeur et travailleur ; Rémunération ; Salaire ; Sens du travail ; Stratégie des ressources humaines ; Travail |
Résumé : | "Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le Management Humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Management Humain poursuit trois ambitions : d'abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes et des femmes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l'analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l'humain, des finalités et de l'objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail. Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l'étude du rapport au travail et à l'entreprise et des enjeux déontologiques associés à l'exercice du Management Humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu'aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l'objet central et la finalité du Management Humain" (4e de couv.) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=3109211&lang=fr&site=ehost-live |
Exemplaires (2)
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