Titre : | La boîte à outils des ressources humaines : 64 outils et 3 vidéos |
Auteurs : | Annick Haegel, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Mention d'édition : | 3ème édition |
Editeur : | Paris : Dunod, 2022 |
Collection : | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-085030-3 |
Note générale : |
Vidéos d'approfondissement accessibles par QR codes (mode d'utilisation au début de l'ouvrage). - La couv. porte en plus : "avec 5 vidéos d'approfondissement".
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 344 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
Langues: | Anglais ; Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
IESN Carrière professionnelle ; Climat social ; Conflit social ; Discrimination positive ; Diversité culturelle ; Entreprise ; Genre ; Gestion de carrière ; Gestion des ressources humaines ; Inclusion professionnelle ; Intégration professionnelle ; Jeune travailleur ; Recrutement ; Réseaux sociaux d'entreprise ; Responsabilité sociétale de l'entreprise ; Ressources humaines ; Risque psychosocial ; Travail emploi ; Travailleur âgéSocial Assessment center ; Bilan des compétences ; Climat social ; Comité d'entreprise ; Comité de sécurité et d’hygiène ; Compétences professionnelles ; Compte personnel de formation ; Conflit social ; Congé individuel de formation ; Contrat de travail ; Contrat de travail à durée déterminée ; Contrat de travail à durée indéterminée ; Délégué du personnel ; Délégué syndical ; Démission ; Description de fonctions ; Description de postes ; Digitalisation ; Discrimination professionnelle ; Discrimination sexuelle ; Droit de grève ; Égalité des sexes ; Emploi ; Entreprise ; Entretien d'évaluation ; Entretien de recrutement ; Entretien professionnel ; Évaluation 360 degrés ; Évaluation des compétences ; Évaluation du personnel ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation professionnelle ; Genre et travail ; Gestion de la diversité ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Haut potentiel ; Inégalité des sexes ; Intégration professionnelle ; Jeune travailleur ; Licenciement ; Métier ; Mobilité interne ; Période d’essai ; Plan de formation ; Politique des ressources humaines ; Prime salariale ; Profil de compétences ; Recrutement ; Règlement d'ordre intérieur ; Rémunération ; Rémunération variable ; Responsabilité sociale des entreprises ; Risques psychosociaux ; Rupture du contrat de travail ; Salaire ; Sanction disciplinaire ; Sanction disciplinaire (travail) ; Souffrance au travail ; Technologie digitale ; Test psychologique ; Travailleur âgé ; Travailleur protégé |
Résumé : | "En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.Cette 3e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle." (Source éditeur) |
Note de contenu : |
Nouveau RH : Business, Human, Digital & Machine Partner. RH Business, Human, Digital Partner. Fonction RH et IA. Médiation en entreprise. Fonctions et outils. Diversité et discrimination au travail. Discrimination, diversité au travail. Égalité Femmes-Hommes. Génération Y et Z. Le recrutement. Processus. Non-discrimination. Description de poste, de profil. Structure de l'entretien. Questions et tests. Processus d’intégration. Période d’essai. La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Démarche GEPP. Emploi-type. Carte des métiers. Dictionnaire des compétences. Grille SWOT. Emplois sensibles et méthode. Emplois stratégiques. De la formation au plan de développement des compétences. Compétences et plan de développement. CPF et CPF de transition professionnelle. Conseil en évolution professionnelle. Mobilité. Entretien annuel et entretien professionnel. Conduite et fixation des objectifs. Préparation par le collaborateur. Obligation légale. Fusée des compétences. Les talents et les potentiels. Matrice d’identification des profils. Talents et piliers. Détection hauts potentiels. Plan de succession. Assesment, development center, 360° feedback. La rémunération des collaborateurs. Augmentation des salaires. Primes et bonus. Le climat social. Mesure du climat. Conflit social. Bien-être et prévention des RPS. Le droit individuel et collectif. Règlement intérieur. CDI, CDD. Suspensions de contrat. Sanctions disciplinaires. Démission. Ruptures conventionnelles. Licenciement. Droit de grève. Comité social et économique. Délégué syndical, représentant section syndicale. Protecteur des représentants du personnel. |
Multimédia : | |
En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88937758?searchterm=La%20bo%C3%AEte%20%C3%A0%20outils%20des%20ressources%20humaines |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (2)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
---|---|---|---|---|---|
Bibliothèque IESN | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |
Centre de documentation - Social | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |