| Titre : | GRH : gestion des ressources humaines |
| Auteurs : | Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur |
| Type de document : | site web ou document numérique |
| Mention d'édition : | 4ème édition |
| Editeur : | Paris : Dunod, 2012 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-058380-5 |
| Note générale : |
La couv. porte en plus :"Pratiques et éléments de théorie".
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 734 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
| Sujets : |
IESN Compétences ; Conditions de travail ; Conflit de travail ; Conflit social ; e-recrutement ; Entreprise ; Flexibilité ; Formation (en général) ; Formation continuée ; Formation professionnelle ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Management ; Marché de l'emploi ; Mondialisation ; Organisation du temps ; Organisation du travail ; Recrutement ; Rémunération du travail ; Ressources humaines ; Travail emploiSocial Aménagement du temps de travail ; Besoin en formation ; Bilan des compétences ; Capitalisme ; Compétences professionnelles ; Conflit social ; Dialogue social ; Entreprise ; Évaluation de la formation ; Évaluation du personnel ; Financement des entreprises ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Formation continue ; Formation en alternance ; Formation en entreprise ; Formation professionnelle ; France ; Gestion de carrière ; Gestion des compétences ; Gestion des rémunérations ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Grève ; Ingénierie de la formation ; Management ; Mobilité internationale ; Mobilité professionnelle ; Mondialisation ; Négociation collective ; Organisation du travail ; Plan de formation ; Politique de rémunération ; Politique des ressources humaines ; Recrutement ; Relations professionnelles ; Relations sociales ; Rémunération ; Salaire ; Sélection ; Sociologie interactionniste ; Syndicats ; Validation des acquis de l'expérience |
| Résumé : |
La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose :
. Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient . . Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants. . Des chapitres de "contextualisation" inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions dans la gouvernance des firmes. Les + Aller-retour systématique entre théorie et pratique. Nombreux schémas et exemples détaillés. Applications et cas réels d'entreprise." (Source éditeur) |
| Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (2)
| Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque IESN | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |
| Centre de documentation - Social | e-BIB | Ebook | - | En ligne | Disponible |
