Titre : | Ressources humaines : enjeux, stratégies, processus |
Auteurs : | Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Paris : Vuibert, 2017 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-311-40084-7 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 400 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Actionnariat des salariés ; Approche sociotechnique ; Bien-être au travail ; Bilan social ; Carrière professionnelle ; Compétences professionnelles ; Conflit collectif ; Conflit social ; Coût du travail ; Culture d'entreprise ; Culture organisationnelle ; Directeur des ressources humaines ; Droit du travail ; École des relations humaines ; Emploi ; Engagement professionnel ; Entreprise ; Entreprise libérée ; Éthique ; Évaluation du personnel ; Flexibilité au travail ; Fonction ressources humaines ; Formation professionnelle ; France ; Gestion de carrière ; Gestion des compétences ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Ingénierie de la formation ; Leadership ; Licenciement ; Management ; Management participatif ; Marché du travail ; Masse salariale ; Mobilité professionnelle ; Motivation au travail ; Organisation apprenante ; Organisation du travail ; Organisation scientifique du travail ; Performance collective ; Performance professionnelle ; Politique de formation ; Politique des ressources humaines ; Pouvoir ; Prise de décision ; Qualification professionnelle ; Récompense ; Recrutement ; Référentiel de compétences ; Référentiel emploi ; Régulation ; Rémunération ; Rémunération à la performance ; Rémunération variable ; Responsabilité sociale des entreprises ; Sanction disciplinaire (travail) ; Stock options ; Stratégie des ressources humaines ; Structure organisationnelle ; Style de management ; Système d'information ; Tableau de bord social |
Résumé : |
"Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines.
Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines qui modifient en profondeur la fonction RH : digitalisation, ubérisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Afin de faciliter l’intégration des concepts et la mise en pratique, les auteurs proposent de nombreux encadrés de type varié : "Zooms", "Outils", "Applications"." (Source éditeur) |
En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88848957 |
Autre édition sur un support différent : |
Exemplaires (1)
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