Titre : | Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise |
Auteurs : | Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois, Auteur |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Malakoff [France] : Dunod, 2020 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-081414-5 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 255 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Analyse des données ; Autonomie professionnelle ; Changement en entreprise ; Collaboration ; Confiance ; Contrat social ; Création de valeur ; Culture d'entreprise ; Développement des compétences ; Développement professionnel ; Directeur des ressources humaines ; Employabilité ; Entreprise ; Environnement de travail ; Épanouissement personnel ; Espace de travail ; Expérience collaborateur ; Expérimentation ; Fonction ressources humaines ; Génération ; Gestion des compétences ; Gestion des performances ; Gestion des ressources humaines ; Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Innovation ; Intégration professionnelle ; Intelligence artificielle ; Intelligence collective ; Lieux de travail ; Management ; Manager ; Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Pénurie de personnel ; Perception au travail ; Performance professionnelle ; Plateforme numérique ; Politique de rémunération ; Prospective ; Raison d'être (organisation) ; Rapport au temps ; Recrutement ; Relations sociales en entreprise ; Rémunération ; Rémunération à la prestation ; Responsabilité professionnelle ; Responsabilité sociale des entreprises ; Stéréotype ; Stratégie d'entreprise ; Technologie ; Travail collaboratif |
Résumé : |
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose.
Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd’hui, comme : • traduire les choix stratégiques en compétences clés ; • mettre en place des recrutements atypiques ; • expérimenter l’apprentissage en situation de travail ; • reconfigurer les processus RH en s’appuyant sur les technologies ; • repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle. Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d’adopter une démarche proactive pour préparer 2030." (Source éditeur) |
En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88902726 |
Exemplaires (1)
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