Titre : | 150 bonnes pratiques pour améliorer la QVT : plan d'action |
Auteurs : | Gilles Andre, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions, 2020 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-12-465751-3 |
Format : | 1 vol. (XV-176 p.) / ill., couv. ill. en coul. / 24 cm |
Note générale : | QVT=Qualité de vie au travail Notes bibliogr. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Appartenance professionnelle ; Bien-être au travail ; Bonheur au travail ; Changement en entreprise ; Cohésion d'équipe ; Communication d'entreprise ; Conditions de travail ; Confiance ; Culture d'entreprise ; Déconnexion ; Droit à l'erreur ; Engagement professionnel ; Environnement de travail ; Épuisement professionnel ; Évènement d'entreprise ; Gestion des conflits ; Gestion des ressources humaines ; Horaire de travail ; Intégration professionnelle ; Management ; Organisation du travail ; Pratique professionnelle ; Qualité de vie au travail ; Récompense ; Reconnaissance professionnelle ; Recrutement ; Relations professionnelles ; Sens du travail ; Stress au travail ; Télétravail |
Résumé : |
"La Qualité de Vie au Travail ne peut se résumer à quelques appâts ou accessoires tels que des massages ou le baby-foot qui sont périphériques au travail. La Qualité de Vie au Travail demande à intégrer l'organisation et le contenu du travail en lui-même, en s'appuyant sur le vécu et le ressenti de chacun.e.
Le lien direct entre QVT et performance des organisations n'est plus à démontrer et les progrès fantastiques des neurosciences et de la psychologie positive confirment les nombreux enseignements que l'auteur concentre dans ces pages. Cet ouvrage est destiné à toute personne qui souhaite améliorer les relations et les résultats de son organisation. Il recense 150 bonnes pratiques opérationnelles et inspirantes, empruntées sur le terrain à des managers, des DRH, des responsables syndicaux, des consultants et des salariés venus témoigner lors de rencontres professionnelles. Parce que nous pouvons améliorer sensiblement le vécu de chacun.e d'entre nous au travail, tout le monde sera gagnant : les salarié.e.s seront plus épanoui.e.s et plus efficaces ; les organisations seront plus efficientes, agiles et productives ; les relations seront plus agréables et loyales pour tous. Ainsi, ce livre vous accompagnera dans cette mission. Quand le développement personnel et l'épanouissement individuel rejoignent l'intérêt collectif et la réussite professionnelle." (Source éditeur) |
Autre édition sur un support différent : |
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Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Centre de documentation - Social | 6 - Sciences appliquées | Livre | 658/1170 | Empruntable | Disponible |