Titre : | Faut-il libérer l'entreprise ? : confiance, responsabilité et autonomie au travail |
Auteurs : | Gilles Verrier, Auteur ; Nicolas Bourgeois, Auteur ; Jean-Dominique Senard, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | Paris : Dunod, 2016 |
Collection : | Stratégies et management, ISSN 1288-782X |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-10-074517-3 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 182 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Autonomie professionnelle ; Bonheur au travail ; Confiance ; Culture d'entreprise ; Développement des compétences ; Engagement professionnel ; Entreprise ; Entreprise libérée ; Éthique ; Étude de cas ; Lean management ; Liberté ; Management ; Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Responsabilité professionnelle ; Taylorisme ; Technologie ; Technologie digitale ; Travail ; Valeur |
Résumé : |
"Comment tourner définitivement la page du taylorisme et de son héritage encore très présent aujourd'hui ?
L'entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? En ce début de XXIe siècle, les transformations à l'œuvre dans l'environnement de l'entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. Sur la base de nombreuses observations en entreprise et de 12 témoignages de dirigeants, les auteurs s'interrogent sans partis pris sur les modes de fonctionnement à construire. Cet ouvrage fait émerger les clés et les repères qui permettront à l'entreprise de se réinventer : autonomie,responsabilité, confiance, projet partagé, repositionnement des managers, nouveaux choix d'organisation, etc. L'approche résolument opérationnelle permettra à tous ceux qui veulent transformer l'entreprise de construire des réponses concrètes." (Source éditeur) |
Multimédia : | |
En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88832586 |
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