Titre : | Onboarding : attirez, intégrez et fidélisez vos collaborateurs ! |
Auteurs : | Athanasios Koussoulos, Auteur ; Benjamin Chaminade, Préfacier |
Type de document : | site web ou document numérique |
Editeur : | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions, 2014 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-12-800347-7 |
Note générale : |
Ebook consultable sur la plateforme de ScholarVox Universités. La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 120 pages. L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : Nécessite un navigateur internet |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 658 (Gestion des entreprises privées et publiques) |
Sujets : |
Social Accueil des travailleurs ; Attractivité ; Communication d'entreprise ; Communication externe ; Communication interne ; Contrat psychologique ; Employabilité ; Fidélisation des travailleurs ; Gestion des ressources humaines ; Intégration professionnelle ; Management ; Manager ; Pyramide de Maslow ; Recrutement ; Rémunération ; Stratégie d'entreprise |
Résumé : |
"À l'heure où la qualité de vie au travail est de plus en plus perçue comme un facteur de performance, le fait d'attirer et d'intégrer un nouveau salarié (ou "onboarding") prend toute son importance. Or, aujourd’hui en France, on célèbre davantage ceux qui vous quittent que ceux qui arrivent…
Ce livre vous permet de faire le point sur les pratiques de votre entreprise dans ce domaine. N'hésitant pas à bousculer les idées reçues, l'auteur passe en revue les étapes d'intégration d'un nouveau salarié en se plaçant, dans une première partie, du point de vue du salarié, puis en adoptant le regard de l'entreprise. La troisième partie concrète et novatrice vous guide 365 jours durant dans l’accompagnement et l'intégration d’un nouveau salarié. Grâce à cet ouvrage riche en témoignages et retours d’expériences, vous identifierez les méthodes pour construire votre propre programme "d’Onboarding" et prendrez conscience des risques que vous encourez à négliger cette période sensible où le candidat devient collaborateur. Engagez les nouveaux salariés et réduisez les coûts du recrutement !" (Source éditeur) |
En ligne : | https://univ-scholarvox-com.henallux.idm.oclc.org/catalog/book/docid/88830367 |
Exemplaires (1)
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