Titre : | Les conséquences de la résistance organisationnelle à l'institutionnalisation de l'évaluation sur les pratiques des acteurs : analyse à partir de la mise en place de l'évaluation individuelle à l'université française (2013) |
Auteurs : | Jocelyne Ientile-Yalenios, Auteur |
Type de document : | Article : site web ou document numérique |
Dans : | @GRH (09, 2013/4) |
Article en page(s) : | p. 97-121 |
Note générale : |
Résumé de l'article en français et en anglais sur Cairn.Info
DOI (APA) : https://doi.org/10.3917/grh.134.0097 L'accès complet à la ressource est réservé aux étudiants et membres du personnel de la Haute École de Namur-Liège-Luxembourg et nécessite une identification Hénallux. Configuration requise : navigateur internet |
Langues: | Français |
Sujets : |
Social Évaluation du personnel ; France ; Management ; Secteur public ; Université |
Résumé : | "L’article a pour objet d’explorer les liens entre une modalité de résistance organisationnelle aux pressions institutionnelles – celle d’une composante universitaire – et ses conséquences sur les acteurs internes. Le cadre théorique structurationniste (Giddens, 1987) retenu nous permet de mener conjointement l’analyse des dimensions institutionnelles et contextuelles et celles des pratiques quotidiennes des acteurs. Nous mobiliserons le concept de résistance organisationnelle proposé par Oliver (1991) au sein de la théorie néo-institutionnaliste. Nous appuierons notre réflexion sur l’analyse de la mise en œuvre de l’entretien individuel d’évaluation au sein d’une composante universitaire française. Il ressort une modalité de résistance organisationnelle, la stratégie d’évitement, essentiellement fondée sur la reproduction des valeurs bureaucratiques d’impersonnalité et de centralisation." (Source éditeur) |
En ligne : | https://henallux.idm.oclc.org/login?url=https://www.cairn.info/revue-agrh1-2013-4-page-97.htm |
Exemplaires (1)
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