Titre : | Cour trav. Liège (div. Liège, ch. 3-G), 26 III 2021 : Rupture pour motif grave (2021) |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Journal des Tribunaux du Travail - JTT (2021, Année 2021) |
Article en page(s) : | P. 237-240 |
Langues: | Français |
Sujets : |
IESN Droit du travail ; Jurisprudence (général) ; Licenciement pour motif (faute) grave ; Messenger (messagerie) ; Rupture du contrat de travail ; Travailleur protégé |
Résumé : |
"Est admissible à titre de preuve, un message Messenger, prenant place dans le cadre d'un échange entre des collègues de travail, porté à la connaissance de l'employeur par un tiers.
Le fait, pour un travailleur, de tenir des propos peu respectueux à l'égard de son supérieur hiérarchique, constitue une faute. Pour apprécier la gravité de la faute, il doit être tenu compte d'une série d'éléments (conversation privée, milieu professionnel, attitude du supérieur visé...). Le travailleur ne peut pas former une demande reconventionnelle dans le cadre d'une procédure mue sur la base de la loi du 19 mars 1991." (Extrait du JTT n°1398) |
Exemplaires (1)
Localisation | Section | Support | Cote de rangement | Statut | Disponibilité |
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Bibliothèque IESN | _Périodiques | Périodique | 34 JTT 2021 | Non empruntable | Exclu du prêt |