Titre :
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Quelle inclusion pour les handicaps invisibles et les situations personnelles handicapantes dans l’entreprise ? (2021)
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Auteurs :
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Anne Joyeau, Auteur ;
Sylvie Moisdon-Chataigner, Auteur
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Liaisons sociales magazine (Numéro 222, Mai 2021)
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Article en page(s) :
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p. 46-47
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Langues:
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Français
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Sujets :
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Social
Aménagement du lieu de travail
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Handicapé
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Inclusion professionnelle
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Management
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Travailleur handicapé
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Résumé :
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"Représentant plus de 20 % de la société française, les personnes en situation de handicap font encore face à de nombreuses difficultés au sein des entreprises. Parmi elles, 80 % sont concernées par un handicap invisible, mais toutes ne sollicitent pas la reconnaissance juridique. Parallèlement, de nombreux salariés rencontrent des situations personnelles difficiles, d’ordre familial ou personnel qui ne sont pas reconnues en tant que telles par le droit. Or la situation des aidants touche et touchera à l’avenir un grand nombre de personnes dans un contexte de population vieillissante. Comment gérer ces situations en entreprise et notamment le passage de l’invisible au visible ?" (Extrait de l'article)
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